使用者が労働者に、時間外労働、休日労働又は深夜労働をさせた場合には、その時間について割増賃金を支払わなければなりません。

• 所定労働時間が法定労働時間よりも短い事業所において、所定労働時間を超えて法定労働時間まで労働させた場合は、時間外労働の割増賃金の支払は不要ですが、通常の賃金の支払は当然必要です。
• 週休２日制などの事業所において、所定休日に労働させた場合は、休日労働の割増賃金の支払は不要です。ただし、所定休日労働が時間外労働に該当する場合は、時間外労働の割増賃金の支払が必要です。

 

時間外労働・休日労働は、３６協定の締結・届出など一定の場合にのみ適法となります。違法な時間外労働・休日労働に対しては、割増賃金の支払義務のほか、罰則も適用されます。

 

深夜労働をさせるには、３６協定の締結・届出などの手続きは不要です。

時間外労働に関する相談 残業(時間外労働)とは 休日労働とは 36協定とは みなし労働時間制とは 変形労働時間制とは フレックスタイム制とは 残業代･割増賃金