変形労働時間制とは、労使協定または就業規則等において定めることにより、一定期間を平均し、１週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内において、特定の日又は週に法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。次の３つの制度があります。

• １ヵ月単位
• １年単位
• １週間単位

• 労使協定とは、使用者と労働者代表との書面による協定のことです。
  労働者代表とは、事業場に労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいいます。

 

変形労働時間制は、一定の場合に、割増賃金の支払や３６協定の締結等を必要とせず法定労働時間を超えて労働させることができる制度であって、休憩、休日、深夜業の各規定は原則通り適用されます。すなわち、変形労働時間制のもと使用している労働者に対しても休憩、法定休日の付与は必要であり、休日労働や深夜業に対する割増賃金の支払も必要となります。

なお、変形労働時間制は、１８歳未満の年少者には原則適用されません。

また、妊産婦が請求した場合には、変形労働時間制が採用されている事業場であっても、１週間及び１日の法定労働時間を超えて労働させてはなりません。

 

使用者は、変形労働時間制により労働者に労働させる場合には、育児を行う者、老人等の介護を行う者、職業訓練又は教育を受ける者その他特別の配慮を要する者については、これらの者が育児等に必要な時間を確保できるような配慮をしなければなりません。

時間外労働に関する相談 残業(時間外労働)とは 休日労働とは 36協定とは みなし労働時間制とは 変形労働時間制とは フレックスタイム制とは 残業代･割増賃金