継続勤務が２暦日にまたがる場合は、たとえ暦日を異にする場合でも「始業時刻の属する日の１勤務」として取り扱います。

時間外労働が継続して翌日の所定労働時間に及んだ場合には、翌日の始業時刻までが時間外労働となります。

休日を含む２暦日にわたる労働については、労働時間に関しては１勤務として取り扱いますが、休日労働の割増賃金率は「暦日単位」で適用されます。