有期労働契約で働いていた非正規職員の雇い止めの是非をめぐる訴訟の判決と雇い主のその後の対応に関する記事です。

この記事の中で注目すべきなのは「無期転換ルール」です。
「無期転換ルール」とは、有期労働契約（期間の定めのある労働契約）が反復更新されて通算５年を超えれば、労働者の申し込みよって無期労働契約（期間の定めのない労働契約）に転換されるルールです（労働契約法第１８条）。
平成２５年４月に施行されたルールですが、今年の４月で満５年となるため、無期転換される労働者が順次増えていくものと考えられています。

労使ともに混乱が予想されますので、お困りごとがございましたらあおば綜合法務事務所にご相談ください。