助成金・補助金のご相談 (京都 右京区西院 あおば綜合法務事務所)

京都 右京区西院 司法書士/行政書士/社会保険労務士 あおば綜合法務事務所

助成金・補助金に関するご相談

キャリアアップ助成金

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して支給される助成金です。

次の8コースからなります。(平成29年4月1日現在)

  • 非正規雇用労働者の正規雇用労働者・多様な正社員等への転換等を助成する「正社員化コース」
  • 非正規雇用労働者に対する職業訓練を助成する「人材育成コース」
  • 非正規雇用労働者の賃金規定等を改定した場合に助成する「賃金規定等改定コース」
  • 非正規雇用労働者に対し、労働安全衛生法上義務づけられている健康診断以外の一定の健康診断制度を導入し、適用した場合に助成する「健康診断制度コース」
  • 非正規雇用労働者に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を設け、適用した場合に助成する「賃金規定等共通化コース」
  • 非正規雇用労働者に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を設け、適用した場合に助成する「諸手当制度共通化コース」
  • 労使合意に基づき社会保険の適用拡大の措置を講じ、新たに被保険者とした非正規雇用労働者の基本給を増額した場合に助成する「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」
  • 短時間労働者の週所定労働時間を5時間以上延長し、当該労働者が新たに社会保険適用となった場合に助成する「短時間労働者労働時間延長コース」

特定求職者雇用開発助成金

高年齢者や障害者等の就職が困難と考えられる労働者を、ハローワーク等の紹介により継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して支給される助成金です。

次の8コースからなります。(平成29年4月1日現在)

  • 高年齢者や障害者などの就職が特に困難な者を雇い入れることに対して助成を行う「特定就職困難者コース」
  • 65歳以上の離職者を雇い入れることに対して助成を行う「生涯現役コース」
  • 東日本大震災による被災離職者等を雇い入れることに対して助成を行う「被災者雇用開発コース」
  • 発達障害者または難治性疾患患者を雇い入れることに対して助成を行う「発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース」
  • 学校等の既卒者や中退者を初めて新卒扱いで雇い入れることに対して助成を行う「三年以内既卒者等採用定着コース」
  • 中小企業が障害者を初めて雇い入れ、雇用率を達成することに対して助成を行う「障害者初回雇用コース」
  • 長期にわたり不安定雇用を繰り返す者を正規雇用労働者として雇い入れることに対して助成を行う「長期不安定雇用者雇用開発コース」
  • 自治体からハローワークに就労支援の要請があった生活保護受給者等を雇い入れることに対して助成を行う「生活保護受給者等雇用開発コース」

トライアル雇用助成金

職業経験、技能、知識の不足等から安定的な就職が困難な求職者について、ハローワーク等の紹介により一定期間試行雇用した場合に支給される助成金です。

対象労働者別に次の3コースからなります。(平成29年4月1日現在)

  • 一般トライアルコース
  • 障害者トライアルコース
  • 障害者短時間トライアルコース

65歳超雇用推進助成金

65歳以降の定年延長や継続雇用制度の導入を行う企業等に対して支給される助成金です。

次の3コースからなります。(平成29年4月1日現在)

  • 65歳以上への定年引上げ等を行う場合に助成する「65歳超継続雇用促進コース」
  • 高年齢者の雇用環境の整備を行う場合に助成する「高年齢者雇用環境整備支援コース」
  • 高年齢の有期契約労働者を無期雇用に転換する場合に助成する「高年齢者無期雇用転換コース」

雇用調整助成金

景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整(休業、教育訓練または出向)を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に支給される助成金です。

両立支援等助成金

労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入や事業内保育施設の設置・運営、女性の活躍推進のための取組を行う事業主等に対して支給される助成金です。

次の6コースからなります。(ただし、1は現在新規計画の認定申請受付が停止されています。の平成29年4月1日現在)

  • 事業所内保育施設の設置・運営費用を助成する「事業所内保育施設コース」
  • 男性の育児休業取得を促進するための取組に助成する「出生時両立支援コース」
  • 仕事と介護の両立支援のための取組に対して助成する「介護離職防止支援コース」
  • 労働者の円滑や育児休業取得・職場復帰や育児休業者の代替要員の確保を支援する「育児休業等支援コース」
  • 育児・介護等を理由とした退職者の復職支援の取組に対して助成する「再雇用者評価処遇コース」
  • 女性の活躍推進の取組に対して助成する「女性活躍加速化コース」

職場意識改善助成金

中小企業における労働時間等の設定の改善を通じた職場意識の改善を促進するため、職場意識改善に係る計画を作成し、この計画に基づく措置を効果的に実施した中小企業の事業主に対して支給される助成金です。

受動喫煙防止対策助成金

中小企業事業主による受動喫煙防止のための施設設備の整備に対し支給される助成金です。